Il Presidente ASFOR, Marco Vergeat, introduce i temi della quindicesima edizione dell’appuntamento che si terrà il 24 novembre 2025 a Milano presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Nel corso della mattinata sarà presentata una nuova ricerca dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR

In un tempo in cui tutto cambia rapidamente, il Leadership Learning Lab ASFOR si conferma come un luogo di dialogo, ispirazione e apprendimento per chi vuole capire e guidare i grandi cambiamenti che attraversano la società e l’impresa. L’edizione 2025 dell’appuntamento avrà come focus “Il futuro del lavoro”, esplorato attraverso tre prospettive chiave: l’evoluzione della cultura del lavoro, la dinamica demografica e l’impatto dell’intelligenza artificiale. A guidare il confronto saranno voci autorevoli del panorama nazionale, protagonisti dell’impresa, della formazione e dell’innovazione.

L’appuntamento è per lunedì 24 novembre 2025, dalle 9:15 alle 13:30, presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore (Sala Convegni – Nuovo Polo San Francesco), in Largo Agostino Gemelli, a Milano. L’evento, organizzato in partnership con ISVI – Istituto per i Valori d’Impresa e con il patrocinio di Alte Scuole Università Cattolica del Sacro Cuore, vuole essere un’occasione concreta per riflettere insieme e prepararsi alle sfide del futuro.

Marco Vergeat

«Dopo due anni, il Leadership Learning Lab ASFOR torna a concentrarsi sul tema del lavoro – spiega il Presidente di ASFOR Marco Vergeat -. Pensiamo che la cultura del lavoro, cioè la relazione tra le persone e il lavoro, il vissuto e le aspettative che l’accompagnano sia soggetta a una forte discontinuità rispetto al passato. Ed è un tema estremamente rilevante per le imprese e per il management».

Un cambiamento, osserva Vergeat, che non è episodico ma strutturale: «Parliamo di un’onda lunga, qualcosa che ci accompagnerà per anni e che inciderà profondamente sulla motivazione, sulla produttività e sulla capacità delle imprese di attrarre e fidelizzare le persone». A questa trasformazione concorrono tre fenomeni convergenti: «Il calo demografico, che riduce la popolazione attiva e crea un mismatch crescente tra domanda e offerta. La trasformazione digitale e l’intelligenza artificiale, e, per ultima, ma non ultima per importanza, l’evoluzione del significato del lavoro per le persone».

Nel corso del convegno sarà presentata la nuova ricerca dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR, che approfondisce proprio il tema del lavoro e della sua percezione oggi. «Si tratta di un’indagine qualitativa che si muove in continuità rispetto allo studio presentato due anni fa, che aveva anche una componente quantitativa. Questa volta abbiamo coinvolto con interviste mirate 25 professionisti, in larga prevalenza Presidenti, Amministratori Delegati e Senior Manager di primo livello di aziende. Abbiamo inoltre organizzato dieci focus group con giovani, con diversi gradi di seniority, HR manager, responsabili di academy e figure del middle management delle imprese», spiega Vergeat. «Abbiamo proseguito il percorso iniziato con la precedente ricerca, che a nostro avviso rimane valida nei dati quantitativi, ma che oggi abbiamo voluto arricchire e approfondire di aspetti qualitativi».

I risultati, aggiunge Vergeat, senza fare spoiler, «sostanzialmente confermano e approfondiscono ciò che avevamo già rilevato: il lavoro ha una minore centralità nella vita delle persone, è una leva identitaria meno forte rispetto al passato. Questo dato naturalmente varia a seconda del tipo di lavoro, del ruolo, del grado di autonomia e del livello retributivo, ma la tendenza generale è chiara». Accanto a questo emerge anche «la conferma di una serie di fratture tra le aspettative delle persone e la realtà del lavoro».

La ricerca ha voluto anche indagare la consapevolezza che le imprese hanno di questi fenomeni. «Sono venute fuori cose interessanti. Senza dare troppe anticipazioni, posso dire che la consapevolezza c’è, ma è molto eterogenea e spesso non si traduce in una presa in carico significativa del problema», sottolinea Vergeat. «Talvolta si tende a dare risposte di tipo tattico… ma serve di più. Bisogna qualificare il concetto di benessere organizzativo, capire che cosa significa davvero e su cosa si fonda». Guardando al futuro, per il Presidente ASFOR occorre dare nuovo slancio al lavoro. Ma da dove si parte? «Dobbiamo riuscire a ridargli senso, migliorare la capacità di coinvolgimento e comunicazione verso le persone e rivedere a fondo gli stili di leadership. Serve una leadership capace di ispirare, ma soprattutto di ascoltare e di influire sulla dimensione emotiva e non solo operativa del lavoro». Vergeat infine punta il suo sguardo sul ruolo della formazione manageriale in questo scenario: «Il contributo della formazione manageriale penso possa essere importante. Ma parlare di formazione oggi significa parlare prima di tutto dei formatori. In un mondo che cambia rapidamente, in presenza di una tecnologia che trasforma la natura del lavoro e le relazioni tra le persone, fare formazione richiede sensibilità, competenze, cultura ed esperienza, un mix difficile da ritrovare nel profilo di chi fa formazione. È necessario integrare ingredienti di contenuto, metodo ed esperienza gestionale. Questa è la sfida».

Parole che sintetizzano lo spirito del Leadership Learning Lab ASFOR: un luogo dove la formazione e il confronto diventano occasione di consapevolezza e di crescita, capace di andare oltre la superficie e restituire profondità al pensiero manageriale.

La partecipazione all’evento è gratuita previa registrazione. L’appuntamento potrà essere seguito anche in diretta streaming.

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