Alla Rome Business School la XXIV Giornata della Formazione Manageriale ha messo al centro il rapporto tra intelligenza artificiale, leadership e cultura umanistica. Il confronto si è chiuso con il dialogo tra Marco Vergeat e Alberto Sangiovanni Vincentelli, vincitore dell’ASFOR Award for Excellence 2026.

Nella seconda puntata di Le Forme del Futuro, il Presidente ASFOR Marco Vergeat riflette sulla leadership nell’età dell’intelligenza artificiale. Al centro dell’intervista, condotta da Alessandra Cicalini, il valore della formazione manageriale, il ruolo delle nuove tecnologie e la necessità di riscoprire ciò che rende unica l’esperienza umana.

Nelle due giornate di confronto, manager, docenti e rappresentanti di aziende hanno discusso di come l’AI stia trasformando competenze, metodi didattici, leadership e processi di apprendimento. Momento centrale dell’evento è stato l’intervento di Alberto Sangiovanni Vincentelli, cofondatore di Cadence e Synopsys, che ha richiamato l’importanza del pensiero critico e dei fondamenti scientifici nell’uso dell’intelligenza artificiale.

Figura di riferimento mondiale nell’innovazione tecnologica e nella progettazione elettronica, Alberto Sangiovanni Vincentelli ha ricevuto il premio durante la XXIV Giornata della Formazione Manageriale ASFOR ed è stato protagonista di un dialogo con il Presidente ASFOR Marco Vergeat. Nel suo intervento ha richiamato l’importanza del pensiero critico, della scienza e di una formazione capace di integrare competenze tecnologiche e cultura umanistica nell’era dell’intelligenza artificiale.

l 17 e 18 giugno 2026 a Roma, ASFOR riunisce manager, imprenditori, studiosi ed esperti per riflettere su come l’intelligenza artificiale stia trasformando competenze, processi di apprendimento e cultura manageriale. Durante le due giornate, anche il conferimento dell’ASFOR Award for Excellence 2026 ad Alberto Sangiovanni Vincentelli.

La vita digitale permanente modula emozioni, relazioni e senso di sé, creando un equilibrio delicato tra isolamento e nuove forme di comunità. Serve sviluppare consapevolezza e alfabetizzazione emotiva nell'uso dei dispositivi per gestire meglio questo doppio mondo.

Quali competenze dovrà avere il manager del futuro? Un volume della collana ASFOR-FrancoAngeli prova a rispondere attraverso una ricerca sul campo basata su quaranta interviste a top manager di imprese, istituzioni finanziarie e amministrazioni pubbliche, tra leadership etica, intelligenza artificiale, pensiero critico e capacità di guidare organizzazioni sempre più complesse.

Linda Orsola Gilli, presidente di INAZ, ha ricevuto l’ASFOR-ISVI Award “Excellence Innovation” 2025 nel corso del Leadership Learning Lab ASFOR, dedicato al futuro del lavoro. Questa intervista, realizzata da Marco Vergeat, riprende e riorganizza la conversazione avvenuta in quell’occasione, restituendo i passaggi centrali di una visione d’impresa in cui innovazione tecnologica, formazione e cultura del lavoro procedono insieme alla valorizzazione delle persone e a una leadership attenta alla responsabilità sociale.

In occasione della tavola rotonda sul futuro del lavoro del Leadership Learning Lab ASFOR 2025, moderata da Anna Migliorati, si sono confrontati Ali Reza Arabnia (Gruppo Gecofin), Roberto Ciceri (Gruppo Beta), Giorgio Colombo (Edison) e Maria Giovanna Mazzocchi (Editoriale Domus).

Al Leadership Learning Lab di ASFOR, ospitato all’Università Cattolica, accademici, manager e imprenditori hanno discusso la trasformazione del lavoro tra inverno demografico, rivoluzione tecnologica e nuove aspettative delle persone. Dalla “minore centralità” del lavoro nella costruzione identitaria alla sfida della GenAI, passando per leadership, flessibilità e senso di appartenenza, l’incontro ha messo a fuoco le fratture culturali e le possibili soluzioni per dare nuovo slancio al lavoro.

La nuova ricerca dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR, dedicata al tema del lavoro e della sua percezione oggi, è stata presentata dal Presidente dell’Associazione, Marco Vergeat, il 24 novembre 2025 al Leadership Learning Lab, ospitato dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e organizzato in partnership con ISVI. Dopo l’indagine del 2023, questa edizione sceglie un taglio qualitativo di approfondimento per mettere a fuoco le trasformazioni della cultura del lavoro, le nuove aspettative delle persone e la necessità di modelli di leadership capaci di ricreare senso, engagement e coesione nelle organizzazioni.

La consegna del premio si è svolta oggi, 24 novembre, durante il XV Leadership Learning Lab ASFOR dedicato al tema “Il futuro del lavoro”, ospitato dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Con questa onorificenza, ASFOR e ISVI celebrano il percorso imprenditoriale e il contributo di Gilli alla crescita di INAZ e alla diffusione di una leadership che unisce visione, etica e valorizzazione delle persone.