Nella seconda puntata di Le Forme del Futuro, il Presidente ASFOR Marco Vergeat riflette sulla leadership nell’età dell’intelligenza artificiale. Al centro dell’intervista, condotta da Alessandra Cicalini, il valore della formazione manageriale, il ruolo delle nuove tecnologie e la necessità di riscoprire ciò che rende unica l’esperienza umana.

Il format prevede un ciclo di interviste a protagonisti del mondo accademico, delle Corporate Academy, dell’imprenditoria e delle aziende. Il debutto è previsto il 27 maggio con la puntata zero affidata a Mauro Meda, segretario generale di ASFOR.

In occasione della tavola rotonda sul futuro del lavoro del Leadership Learning Lab ASFOR 2025, moderata da Anna Migliorati, si sono confrontati Ali Reza Arabnia (Gruppo Gecofin), Roberto Ciceri (Gruppo Beta), Giorgio Colombo (Edison) e Maria Giovanna Mazzocchi (Editoriale Domus).

L'evento si terrà dalle 9.15 alle 13.30 a Milano, presso la sede dell’Università Cattolica del Sacro Cuore (Sala Convegni – Nuovo Polo San Francesco) in Largo Agostino Gemelli e si potrà seguire anche in diretta online. La quindicesima edizione dell’evento, organizzata in partnership con ISVI – Istituto per i Valori d’Impresa e con il patrocinio delle Alte Scuole dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, è intitolata “Il futuro del lavoro” e torna a puntare l’attenzione su un tema, quello del lavoro, cruciale per le organizzazioni e per le persone.

Il Presidente ASFOR, Marco Vergeat, introduce i temi della quindicesima edizione dell’appuntamento che si terrà il 24 novembre 2025 a Milano presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Nel corso della mattinata sarà presentata una nuova ricerca dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR.

Nel corso dell'appuntamento, giunto alla XV edizione, il tema sarà esplorato attraverso tre direttrici: cultura organizzativa, dinamica demografica e impatto dell’IA. L'evento si svolgerà dalle 9:15 alle 13:30 presso l'Università Cattolica.

La Gen Z è competente, over-skilled e focalizzata su formazione e autonomia, ma diffidente verso le aziende, viste come transitorie. Il vero gap non è digitale, ma nell’accesso allo studio e nella distanza tra valori giovanili e mondo del lavoro. Servono nuove strategie per attrarre e valorizzare i talenti.

L’articolo riprende l’intervento di Ali Reza Arabnia, Chairman & CEO di Gecofin SpA e Presidente ISVI, tenuto in occasione del seminario “Verso un nuovo senso del lavoro”. Una riflessione sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro oggi