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La cultura manageriale al tempo dell’IA al centro della XXII Giornata della Formazione Manageriale ASFOR. Appuntamento il 19 giugno a Torino

Il prossimo 19 giugno, a Torino, si terrà la XXII Giornata della Formazione Manageriale ASFOR dal titolo “IA, impatto sociale e apprendimento organizzativo. Cosa cambia nella cultura e nella formazione manageriale?”. L’evento sarà ospitato da Cottino Social Impact Campus (Corso Castelfidardo 30/A – Torino), partner dell’evento con ISTUD Business School e SAA School of Management.

Durante la mattinata si alterneranno esperti del tema e professionisti del settore che cercheranno di analizzare lo sviluppo e la crescita dell’Intelligenza artificiale, il suo impatto sul mondo del lavoro e, in particolare, sul mondo del management. Formazione, ma non solo; anche cultura manageriale, organizzazione aziendale, rapporto tra macchina e uomo e tanto altro. Molti gli argomenti che animeranno il dibattito lungo quattro ore di lavori, che saranno aperti dall’introduzione del Presidente ASFOR Marco Vergeat.

Il confronto si svilupperà attraverso tre sessioni:

I Sessione: L’essere umano di fronte all’Intelligenza artificiale: alla ricerca di un punto di equilibrio
II Sessione: IA, sviluppi tecnologici e questioni umane
III Sessione: Generative AI: trasformazione delle competenze, impatto sociale. Quali implicazioni per la formazione manageriale?

Nel corso dell’evento, inoltre, sarà conferito l’ASFOR Award for Excellence 2024, il riconoscimento nato nel 2013 che premia la leadership di personalità capaci di imprimere un segno distintivo e di promuovere il benessere economico e sociale attraverso l’attività di imprese e organizzazioni.

A seguire, nel pomeriggio si terrà un Workshop, aperto a tutti, dedicato all’impatto sociale delle Scuole di Management e delle Corporate Academy.

La Giornata della Formazione Manageriale è l’evento annuale che ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale – dedica ai temi più attuali della cultura d’impresa e al ruolo della management education quale leva per lo sviluppo e per la comprensione della complessità e degli scenari evolutivi che coinvolgono persone e organizzazioni.

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