Dopo l’entusiasmo iniziale, l’Intelligenza Artificiale entra in una fase più matura: quella della comprensione e dell’uso consapevole. Una ricerca di Fondirigenti e Spegea mostra come nelle aziende la trasformazione sia spesso guidata dai singoli più che da strategie strutturate, con la necessità di bilanciare iniziative dal basso e indirizzo dall’alto e con un possibile ruolo chiave dell’HR. L’adozione dell’IA, però, procede ancora con prudenza: pesano competenze da diffondere, contesti organizzativi da costruire e, soprattutto, vincoli di tempo e costi che frenano sperimentazioni e investimenti.

La sezione Next generation di formaFuturi, in questo numero, ospita un articolo scritto da due giovani ambassador di APAFORM. L'idea di fondo, tramite il gruppo Next Gen, è quella di aprire le porte dell'associazione a mondi che si occupano di HR e learning dal background diverso, ma non per questo meno interessante. L'articolo è un resoconto del ciclo di workshop su “HR Tech, Start-Up e HR Management” patrocinato da APAFORM e sviluppato all'interno dei Master HR di ISTUD Business School e SPEGEA, ma è denso ricco di considerazioni e chiavi di lettura che siamo certi arricchiranno punti di vista e riflessioni all'interno del nostro mondo.

Promuovere all’interno della popolazione “under 30” il valore della formazione e la sensibilità per la professione del formatore. Allargare il contesto professionale a soci e figure di età più giovani per rendere sostenibile nel tempo l’associazione. Affermare il ruolo di APAFORM come attore istituzionale nel dibattito in corso per favorire l’inserimento delle nuove generazioni nella società dell’apprendimento. Sono queste le priorità indicate dal Comitato Direttivo dell’associazione presieduta da Elio Borgonovi per il prossimo triennio che ha previsto la costituzione di una delega specifica proprio sui giovani “under 30”.