Tra dieci anni l’Italia vedrà uscire dal mercato del lavoro sei milioni di persone: un effetto diretto della dinamica demografica. Questo ci deve spingere a investire su formazione, politiche attive, innovazione e valorizzazione di giovani e donne. I prossimi dieci anni sono decisivi: o cambia il Sistema Paese, o saranno i giovani a cercare altrove le condizioni migliori.

"Verso un nuovo senso del lavoro" è il titolo scelto per il seminario organizzato da ASFOR e ISVI lo scorso 21 novembre all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ricchissimi gli spunti di riflessione proposti dai protagonisti della intensa mattinata.

In occasione del seminario “Verso un nuovo senso del lavoro”, organizzato da ASFOR e ISVI lo scorso 21 novembre a Milano, Marco Vergeat, Presidente di ASFOR, partendo dalle evidenze della ricerca “A cosa serve il lavoro oggi”, ha esplorato le contraddizioni del mercato del lavoro italiano. In questo dialogo cercheremo di approfondire come stia cambiando la percezione del lavoro e il suo significato nella vita delle persone.  

Italiani soddisfatti del proprio impiego, ma preoccupati per le prospettive di carriera. Sull’occupazione dati record, che però non cancellano problematiche strutturali ancora molto presenti. I risultati della ricerca ASFOR-ISVI presentata ieri a Milano.

La rubrica Next generation di formaFuturi è uno spazio aperto a contributi finalizzati a inquadrare i fenomeni legati ai giovani e a fornire chiavi di lettura per la loro comprensione. L’articolo che ospitiamo affronta un tema molto dibattuto sul rapporto fra competenze e formazione correlata. Dati interessanti, per certi versi sorprendenti, che aiutano da un lato a comprendere perché alcune policy non sono del tutto efficaci e dall’altro a prevedere un intervento più finalizzato.

È noto, alcune tendenze di lungo corso stanno mutando profondamente il mondo del lavoro in Italia: su tutte, la crescente denatalità e l’invecchiamento della popolazione, un tasso di innovazione inferiore a quello di altri Paesi europei, il rifiuto “culturale” di un numero sempre crescente di lavori manuali, artigianali e di servizio. Ad accelerare questi fenomeni sono giunte le grandi crisi degli ultimi anni: la pandemia, che ha portato con sé lo sviluppo del remote working; le guerre, che hanno innescato un intenso processo di deglobalizzazione, facendo lievitare il fabbisogno di lavoratori in loco.