Nelle due giornate di confronto, manager, docenti e rappresentanti di aziende hanno discusso di come l’AI stia trasformando competenze, metodi didattici, leadership e processi di apprendimento. Momento centrale dell’evento è stato l’intervento di Alberto Sangiovanni Vincentelli, cofondatore di Cadence e Synopsys, che ha richiamato l’importanza del pensiero critico e dei fondamenti scientifici nell’uso dell’intelligenza artificiale.

l 17 e 18 giugno 2026 a Roma, ASFOR riunisce manager, imprenditori, studiosi ed esperti per riflettere su come l’intelligenza artificiale stia trasformando competenze, processi di apprendimento e cultura manageriale. Durante le due giornate, anche il conferimento dell’ASFOR Award for Excellence 2026 ad Alberto Sangiovanni Vincentelli.

La XXIV Giornata della Formazione Manageriale ASFOR si terrà il 17 e 18 giugno a Roma, presso la Rome Business School. Al centro dell’appuntamento il tema HUMANᴬᴵ, dedicato al rapporto tra cultura manageriale, formazione e intelligenza artificiale, con l’obiettivo di ripensare linguaggi, metodi e modelli didattici nell’era dell’AI.

Il format prevede un ciclo di interviste a protagonisti del mondo accademico, delle Corporate Academy, dell’imprenditoria e delle aziende. Il debutto è previsto il 27 maggio con la puntata zero affidata a Mauro Meda, segretario generale di ASFOR.

Tra sostenibilità proclamata e decisioni guidate dall’urgenza, lo shortermismo finisce per ostacolare non solo la transizione ecologica, ma anche la crescita dei brand e delle persone. Il testo invita a recuperare una visione più lunga, concreta e responsabile del futuro.

Don Bruno Bignami mette in guardia dai pericoli dello shortismo, una cultura del presente che indebolisce visione, responsabilità e bene comune. Tra lavoro, povertà, ecologia e comunità, l’intervista invita a ripensare il futuro in chiave più solidale e generativa.

Il fenomeno dello shortismo, cioè la tendenza a privilegiare risultati immediati rispetto alla creazione di valore nel lungo periodo, è analizzato da Marco Vergeat nelle sue implicazioni economiche, manageriali e psicologiche

L'appuntamento mette al centro il ruolo della sostenibilità e dei criteri ESG come leve strategiche per imprese e business school. L’evento, promosso in collaborazione con MIB Trieste School of Management, propone un confronto tra esponenti del mondo accademico, imprenditoriale e istituzionale. Tra i protagonisti anche Cristiano Borean, CFO del Gruppo Generali, insignito dell’ASFOR Award for Excellence 2025.

In un mondo attraversato da profondi cambiamenti socioeconomici, l’intelligenza artificiale offre opportunità ma non può sostituire il valore centrale della persona. Serve una nuova cultura manageriale capace di costruire equilibri sostenibili e inclusivi. Etica, formazione e leadership condivisa saranno i cardini per affrontare il futuro.

L'intelligenza oltre la superficie. Riscoprire il pensiero e la speranza: è questo il tema al centro del XIV Leadership Learning Lab ASFOR, evento dedicato alla leadership e alla cultura manageriale, promosso da ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale in collaborazione con ISVI - Istituto per i Valori d’Impresa e con il patrocinio delle Alte Scuole dell'Università Cattolica del Sacro Cuore. L'appuntamento è a Milano il prossimo 5 marzo.

L'intelligenza artificiale sta trasformando profondamente il panorama della formazione manageriale, introducendo strumenti e tecnologie che permettono di rivoluzionare il modo in cui i manager apprendono, assimilano e trasmettono la cultura aziendale. La formazione tradizionale, pur mantenendo alcuni suoi valori fondamentali, si sta sempre più adattando alle esigenze del mondo digitale, con l'IA al centro di questo cambiamento.

L'orizzonte rispetto al tema del lavoro oggi si può allargare da tantissimi punti di vista. Proverò a concentrarmi su un paio di aspetti che, secondo me, hanno una dimensione strutturale; quindi, aspetti sui quali c’è poco da discutere, nel senso che sono delle evidenze abbastanza chiare. L’aspetto “macro” riguarda il fatto che oggi gli equilibri tra domanda e offerta di lavoro sono cambiati profondamente rispetto al passato.