Le diseguaglianze globali crescono, alimentate da oligarchie economiche, crisi socioeconomiche e un crescente divario educativo. Il merito individuale rischia di diventare un’illusione se non si costruisce un sistema che valorizzi il “Noi” e il bene comune.

Partiamo dai tradizionali stereotipi del manager e dell’imprenditore. Il manager tendenzialmente è reattivo alle direttive del vertice di cui rappresenta la cinghia di trasmissione, attento a carriera e pensione, cerca, nella maggior parte dei casi, di mantenersi neutrale, ritiene sia il mercato a determinare la crescita dell’azienda e non necessariamente le persone che in essa lavorano, la sua attività è normalmente regolata da processi, norme e procedure e la sua propensione al rischio è bassa così come la sua attitudine a guidare il cambiamento.