Nel suo intervento di apertura alla XXIV Giornata della Formazione Manageriale ASFOR, ospitata per la prima volta nel campus di Rome Business School, Marco Vergeat riflette sull’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro, sulla leadership e sul senso stesso della formazione manageriale, indicando nel giudizio, nella responsabilità, nelle relazioni e nella curiosità il vero valore differenziale dell’umano.

L’apparente sfocatura dell’orizzonte di valori che circonda il mondo del lavoro all’alba degli anni ’20 sta generando una gran mole di letture, analisi, riflessioni e soprattutto domande. Per gli storici del pensiero, fra qualche decennio, forse non sarà facile districarsi in questo labirinto di idee: “qual è il senso del lavoro?”, “dove trovare oggi la motivazione?”, “perché le persone si dimettono con questa facilità?”. Se sarà difficile per loro, figurarsi per noi, che brancoliamo smarriti in questo cambiamento epocale senza punti di riferimento precisi.

Vi sono numerosi sintomi che esprimono la crisi del mondo del lavoro, dalle grandi dimissioni al diffondersi di situazioni di depressione soprattutto in persone che hanno responsabilità intermedie nelle grandi organizzazioni, dal fenomeno dei net al paradosso di molte centinaia di migliaia di disoccupati e altrettante centinaia di migliaia di posti di lavoro vacanti. Per passare dall’osservazione alla diagnosi si può far riferimento a tre chiavi di lettura.