Lo studio di ASFOR e ISVI esplora come il senso, il significato e la rilevanza del lavoro stiano cambiando. Temi come motivazioni lavorative, nuovi equilibri post-pandemia e il riconoscimento sociale emergono come centrali. Una riflessione sulla trasformazione del lavoro nel contesto contemporaneo.

È acquisito che la digitalizzazione rappresenti una disruptive Innovation di tipo pervasivo in tutti gli ambiti della società e dell’economia. Questa è destinata a modificare radicalmente comportamenti individuali, economici e sociali e perfino ad accelerare l’evoluzione del cervello umano. Un’innovazione caratterizzata dal contemporaneo sviluppo in profondità (conoscenza sempre più specialistica) e orizzontalità (necessità di integrare conoscenze specialistiche), velocità, complessità e incertezza. In questo contesto può sorgere spontanea una domanda che è fondamentale per i formatori di management per le amministrazioni pubbliche: riuscirà la digitalizzazione a rompere la roccaforte della burocrazia?