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Rossana Montemurno e Luigi Serio

Direttore di Spegea Business School, società del gruppo Exprivia, Rossana Montemurno si occupa, da più 20 anni, di progettazione e gestione di percorsi formativi, in particolare di formazione manageriale, rivolta a giovani e ad executive. All’interno della Scuola si occupa, fra le altre cose, della definizione delle strategie, della gestione degli asset e delle politiche di offerta. È direttore del Master Magem – Master in General Management e del Master in Management delle Risorse Umane, entrambi accreditati ASFOR. Luigi Serio, consigliere APAFORM, dirige il Master in Risorse Umane e Organizzazione della Fondazione Istud e insegna Economia e Gestione delle Imprese presso la facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, sede di Milano
Immagine Apprendimento individuale e apprendimento organizzativo nelle organizzazioni in transizione

Apprendimento individuale e apprendimento organizzativo nelle organizzazioni in transizione

Nel contesto della IX Giornata APAFORM dei Formatori di Management, la sessione dedicata alla trasformazione dell’apprendimento individuale in apprendimento organizzativo, coordinata da Rossana Montemurno e Luigi Serio , ha approfondito il paradosso organizzativo generato dalla trasformazione digitale. Dal confronto è emerso un modello in sette dimensioni per valorizzare i saperi individuali e trasformarli in reale patrimonio dell’organizzazione.