Il formatore si trova quindi immerso in un processo di trasformazione che investe le organizzazioni per cui presta la sua opera, i saperi organizzativi che le contraddistinguono e le mansioni o i mestieri che la popolano e parimenti, si trova egli stesso a mutare, giacche cambiano i contesti operativi in cui è chiamato ad operare, le strumentazioni a sua disposizione ma anche le menti delle persone con cui è chiamato ad interagire, essendo oramai chiaro come il digitale modifichi i processi cognitivi degli individui ben oltre la normale innovazione determinata da acquisizione di nuovi saperi.